Die HARTMANN GRUPPE ist einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsschutz. Ergänzt wird das Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Erste Hilfe sowie Pflege- und Kosmetikprodukte. Darüber hinaus bietet HARTMANN innovative Systemlösungen für professionelle Zielgruppen im Medizin- und Pflegebereich. Weltweit ist das Unternehmen mit Sitz in Heidenheim, dessen Schwerpunktmarkt Europa ist, mit eigenen Gesellschaften marktnah aufgestellt. Im Jahr 2017 erwirtschafteten 10.764 Mitarbeiter in der HARTMANN GRUPPE einen Umsatz von 2,06 Mrd. EUR.

Aufgaben mit hohem Anspruch:

  • Übernahme des gesamten Recruiting-Prozesses (Bewerbervorauswahl, Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen, Angebotsmanagement, Feedbackgespräche) 
  • Sicherstellung einer positiven Candidate Experience durch kundenorientiertes und professionelles Bewerbermanagement
  • Sparringspartner der HR Business Partner und der Führungskräfte hinsichtlich potenzieller Kandidaten
  • Repräsentation des Unternehmens bei Recruiting-Veranstaltungen und Jobmessen
  • Zielgruppenspezifische Ansprache von Kandidaten
  • Koordination der relevanten Stakeholder (Führungskräfte, HR, Mitbestimmungsgremien)
  • Management von externen Dienstleistern
  • Identifikation von Recruitingtrends und Best-Practices
  • Mitarbeit bei verschiedenen HR Projekten

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Abgeschlossene Ausbildung oder abgeschlossenes Studium vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personal oder Psychologie
  • Einschlägige Erfahrung im Recruiting als End-to-End-Prozess (Kandidatensuche, Vorauswahl, Interviewführung, Angebotsmanagement) 
  • Sehr gute Erfahrungen in der optimalen Nutzung von einschlägigen Plattformen und Recruitingkanälen
  • Erfahrungen im Active Sourcing und Employer Branding wünschenswert
  • Idealerweise geübt im Einsatz von diagnostischen Auswahlinstrumenten
  • Hervorragendes Gespür für Menschen
  • Ein hohes Maß an Authentizität und Empathie sowie an Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit
  • Ausgeprägte Kundenorientierung und Eigeninitiative
  • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Ansprechpartner

Frau Andrea Rawert

PAUL HARTMANN AG, Human Resources Management

Paul-Hartmann-Str. 12, D-89522 Heidenheim

www.hartmann.info

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