Die HARTMANN GRUPPE ist einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsschutz. Ergänzt wird das Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Erste Hilfe sowie Pflege- und Kosmetikprodukte. Darüber hinaus bietet HARTMANN innovative Systemlösungen für professionelle Zielgruppen im Medizin- und Pflegebereich. Weltweit ist das Unternehmen mit Sitz in Heidenheim, dessen Schwerpunktmarkt Europa ist, mit eigenen Gesellschaften marktnah aufgestellt. Im Jahr 2017 erwirtschafteten 10.764 Mitarbeiter in der HARTMANN GRUPPE einen Umsatz von 2,06 Mrd. EUR.

Aufgaben mit hohem Anspruch:

  • Beratung und Betreuung des verantwortlichen Vorstandsbereiches sowie dessen Führungskräfte in allen HR-Fragestellungen
  • Führung eines HR Business Partner Teams
  • Proaktive Beratung und Unterstützung des Managements bezüglich Organisationsentwicklung, Change Management Prozessen sowie des Kulturwandels
  • Transformation wesentlicher Unternehmensanforderungen in HR-Anforderungen und Mitwirkung in HR-Projekten
  • Sicherstellung der Personalbeschaffung, Nachfolgeplanung und Führungskräfteentwicklung in Zusammenarbeit mit dem Center of Expertise Talent Management
  • Proaktives Management der Schnittstellen in der globalen Matrixorganisation
  • Verantwortung für die Personal(kosten)planung des zuständigen Betreuungsbereiches
  • Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Abgeschlossenes Hochschulstudium (BWL, Psychologie, Rechtswissenschaften, etc.)
  • Einschlägige Berufserfahrung im Bereich Human Resources als HR Business Partner oder Führungserfahrung in einer Linienfunktion
  • Fundierte arbeitsrechtliche Erfahrung hinsichtlich individual- und kollektivrechtlicher Fragestellungen
  • Weiterbildung als systemischer Berater oder Coach wünschenswert
  • Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Personal- und Organisationsentwicklung sowie Changemanagement
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
  • Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und soziale Kompetenzen
  • Positives, sicheres und repräsentatives Auftreten verbunden mit diplomatischem Geschick
  • Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit
  • Gestaltungswille, Engagement und Ambition

Ihr Ansprechpartner

Herr Thomas Roeder

PAUL HARTMANN AG, Human Resources Management

Paul-Hartmann-Str. 12, D-89522 Heidenheim

www.hartmann.info

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