Die HARTMANN GRUPPE ist einer der führenden europäischen Anbieter von Medizin- und Hygieneprodukten mit den Kompetenzschwerpunkten Wundbehandlung, Inkontinenzversorgung und Infektionsschutz. Ergänzt wird das Portfolio durch Produkte für die Kompressionstherapie, Erste Hilfe sowie Pflege- und Kosmetikprodukte. Darüber hinaus bietet HARTMANN innovative Systemlösungen für professionelle Zielgruppen im Medizin- und Pflegebereich. Weltweit ist das Unternehmen mit Sitz in Heidenheim, dessen Schwerpunktmarkt Europa ist, mit eigenen Gesellschaften marktnah aufgestellt. Im Jahr 2017 erwirtschafteten 10.764 Mitarbeiter in der HARTMANN GRUPPE einen Umsatz von 2,06 Mrd. EUR.

Im Zuge des weiteren Aufbaus unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner in Vollzeit oder Teilzeit (80 %).

Aufgaben mit hohem Anspruch:

  • Eigenständige Beratung und Betreuung der Führungskräfte bezüglich sämtlicher HR-relevanten Themen, dabei agierend sowohl als strategischer Sparringspartner als auch mit Umsetzungsstärke in operativen Fragestellungen
  • Koordination und proaktive Begleitung von Veränderungs- und Organisationsentwicklungsprozessen
  • Unterstützung der Betreuungsbereiche entlang des Employee-Lifecycles mit Fokus auf  den Auf- und Ausbau unserer Talent Pipeline
  • Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
  • Konsistente Implementierung und Monitoring von Corporate HR-Prozessen innerhalb des Betreuungsbereichs
  • Sicherstellung der qualitativen sowie quantitativen Personalplanung auf Kurz- und Mittelfristbasis innerhalb des Betreuungsbereichs
  • Mitarbeit bei HR-Projekten, die am Business-Nutzen ausgerichtet sind sowie deren Implementierung, Evaluierung und Weiterentwicklung

 

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder Rechtswissenschaften vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources Management
  • Solide Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
  • Hohe und erprobte Beratungskompetenz
  • Konzeptionelles und prozessorientiertes Denken gepaart mit Hands-On-Mentalität
  • Ausgeprägte kommunikative Kompetenzen sowie die Fähigkeit, verschiedene Stakeholder erfolgreich einzubinden und zu überzeugen
  • Hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Integrität
  • Unternehmerisches und innovatives Denken und Handeln
  • Digital Mindset
  • Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP R/3 HR
  • Sehr gute Englischkenntnisse

 

Ihr Ansprechpartner

Herr Thomas Roeder

PAUL HARTMANN AG, Human Resources Management

Paul-Hartmann-Str. 12, D-89522 Heidenheim

www.hartmann.info

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