Verstärken Sie unser Team als

Leiter HR (w/m/d) für HARTMANN Deutschland

  • Vollzeit
  • Heidenheim an der Brenz, Deutschland
  • Mit Berufserfahrung
  • 22.03.19

Bei HARTMANN können Sie etwas bewegen. Unsere Gesundheitsprodukte und -lösungen finden täglich im Leben von Millionen Menschen weltweit Anwendung – in Krankenhäusern, in Kliniken, zu Hause. Wir glauben, dass Gesundheit Menschen dazu befähigen kann, die Welt zum Positiven zu verändern. Das ist etwas, wofür es sich lohnt, einen Schritt weiter zu gehen.

Im Zuge des weiteren Aufbaus unseres HR Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt den Leiter HR (w/m/d) für die HARTMANN Deutschland mit ca. 550 Mitarbeitern.

Aufgaben mit hohem Anspruch:

  • Ganzheitliche Beratung und Betreuung der Leitung HARTMANN Deutschland in allen HR-relevanten Fragestellungen
  • Identifikation und Weiterentwicklung von strategischen HR-Handlungsfeldern
  • Entwicklung und Umsetzung von Lösungen bei operativen HR-Aufgabenstellungen
  • Koordination und proaktive Begleitung von Organisationsentwicklungsaktivitäten auf unterschiedlichen Ebenen als Change Agent und Sparringspartner der Führungskräfte
  • Unterstützung des Betreuungsbereiches entlang des Employee-Lifecycles mit Fokus auf den Auf- und Ausbau unserer Talent Pipeline
  • Koordination und Implementierung von globalen Konzepten (z. B. Talentmanagement)
  • Beratung bei der Personalplanung und der unterjährigen Forecastplanung
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Mitbestimmungsgremien
  • Fachliche und disziplinarische Führung des für HARTMANN Deutschland verantwortlichen HR Business Partner Teams
  • Aktive Mitwirkung in HR-Projekten sowie bei der Weiterentwicklung von Personalprozessen und Personalinstrumenten

Für Menschen mit vielen Qualitäten:

  • Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbare Ausbildung vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal
  • Breiter Erfahrungsschatz & solide Expertise im Bereich Human Resources Management insbesondere in von Change geprägten Umfeldern
  • Geschick bei der disziplinaren Führung von kleinen, aber schlagkräftigen HR-Teams
  • Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Souveränität in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Talent & Freude, in engem Austausch mit der Leitung HARTMANN Deutschland als Impulsgeber, Sparringspartner & Gestalter von operativen und komplexen HR-Themen in Richtung Business zu wirken
  • Spaß und nachgewiesener Erfolg bei der HR-Zusammenarbeit mit vertriebs- und marketingorientierten Teams
  • Eigenverantwortliches Arbeiten auch in Stresssituationen
  • Hohes Maß an Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Entscheidungsfreude
  • Professionelles Auftreten, Kommunikationsstärke und exzellentes Stakeholder-Management
  • Konzeptionelles und prozessorientiertes Denken gepaart mit Hands-On-Mentalität
  • Digital Mindset
  • Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP
  • Verhandlungssichere Deutsch- und sehr gute Englischkenntnisse

Ihr Ansprechpartner:

Frau Cornelia Laquai

PAUL HARTMANN AG, Human Resources Management

Paul-Hartmann-Str. 12, D-89522 Heidenheim

www.hartmann.info

Worauf warten Sie? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung inkl. Anschreiben, Lebenslauf sowie Zeugnissen. Bewerben Sie sich hier online.